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組織文化
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1010010902292如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！
哈理生根據組織決策過程的不同特性，將組織文化分為哪四類取向?
哈理生（Harrison）根據組織決策過程的不同特性
將組織文化分為哪四類取向?哈理生（Harrison）根據組織決策過程的不同特性
將組織文化分為哪四類取向
哈理生根據組織決策過程的不同特性分為：1.權力取向：強調控制、競爭
為求己利不顧道義
弱肉強食的叢林法則。
2.角色取向：重視合法性、正當性價值
層級地位和個人尊榮為組織文化主要表徵。
3.工作取向：以能否達成上級交住任務為最高價值美德。
4.人員取向：一切以為人中心
倡導關懷、互助、體恤的價值
偏好集體共識的決策型態。
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