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組織文化
「組織文化」之“意義”及其三大“構成要素”為何？
「組織文化」之“意義”及其三大“構成要素”為何？
組織文化的意涵對組織文化的意涵解析
可先從「文化」的意義著手；大抵文化論者對此一議題主要分為二派說法：其一為文化適應學派
著重於直接觀察一個群體內成員的行為、語言及使用之實物等；另一為觀念學派
著重於觀察社會成員心中共有者為何（Sathe
1983）。
依此演繹
組織文化的定義可分為四種取向：一是著重組織共享的規範、信念及價值；二是有關組織中的故事、語言及傳說；三是組織的典禮、儀式；四是組織中成員的交互作用系統（Robert
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