大二企管系的人力資源管理和一般管理的差別？

企管系的人力資源管理領域和一般管理領域的差別。

這兩個領域有什麼不同？我同學大二要選領域

知道或讀過的人可否回答

謝謝。

人力資源管理領域的科目：生涯規劃與管理績效評估與薪資管理溝通技巧與口才訓練勞資關係與衝突管理談判學組織理論與設計人力資源個案研討激勵與勞工行為報告撰寫與簡報技巧國際人力資源管理一般管理領域的科目：科技管理創新管理中小企業管理管理實務組織理論與設計IPMA專案管理組織文化與領導非營利事業管理危機管理比較管理競爭策略分析企業問題診斷
兩者的重疊性稍大

從課程設計就可以看出端倪。

一般管理領域通常不包括財務、行銷、資訊、生管及人管

比較屬於組織、策略等領域

所以著重的訓練是整體組織的管理議題

通常比較廣泛

對於大學部同學而言

可能會覺得有點缺乏焦點；一般管理領域部分的議題

如組織文化、領導等會和人力資源管理領域有關

所以稍有重疊。

人力資源管理則通常把焦點放在人力資源的取得、發展、運用、報償及維持

所以焦點都在「人」的管理

其理論基礎橫跨心理學（如領導、激勵）、社會學（如組織理論與管理課程）及一點點經濟學（如談薪資制度設計）；近年因為人的議題對組織的效能越來越重要

所以有策略人力資源管理的領域興起

則是結合策略、組織變革、創新等議題而來

使得人力資源管理與一般管理領域重疊越來越多。

建議你如果要在大二時選擇分組

不妨先選人力資源

因為這樣才能先訓練專業能力

未來有機會再學比較廣的一般管理領域。

僅供參考。

一般管理的範圍較廣

通常是包含「產、銷、人、發、財」這五項

所以其實人力資源管理是因為時代的趨勢而越來越受到重視

有些系所會將他分出來成為一個獨立的領域。

最簡單的分別

就是人力資源的內容都跟「人」有關

而非單是處理「事情」

著重在人的行為、人與人或團體與團體間的關係

也包含了一點點的心理學。

其實你可以看你同學想要如何搭配財管與行管之間他選哪一個然後再來搭配一般與人力人管的部分不外乎圍繞著個人.團體.公司整個人力的管理如果他比較喜歡偏向對