線上學習 知識管理和學習型組織的互相關聯

可以告訴我線上學習 知識管理和學習型組織這三項的關聯性及如何建構應用嗎 謝謝
知識管理可以促成學習型組織的形成 達到組織知識的創新 整合 交流而學習型組織為知識管理的核心要素 兩者相輔相成至於近來所盛行的E-learning則是加速組織反展為學型性組織的一個技術(E-learning 可加速知識分享於組織內每個人 )以下為3個名詞的定義 你可以參考看看e-Learning（數位學習）: 就是學習者與教學者不再受限於傳統面對面授課固定時間、地點的限制

可以隨時隨地透過網路進行互動教學

學習者可以依自己的學習環境及狀態彈性的調整自己的學習進度；教學者亦可視學習者的情況調整其教學進度

充分發揮有如一對一教學的實體效果。

知識管理:有關知識的清點 評估 監督 規劃 取得 學習等 並將之是視同資產進行管理 凡是能有效增進知識資產價值的活動 均屬於知識管理的內容 總而言之 KM是一種途徑 用以協助組織人員分享知識和能力 以有效的執行任務和活動 也可以說 組織的KM是組織內的莖驗與知識能有效的紀錄 創造 分享 使用 分類 儲存 擴散及更新的過程學習型組織:一種能將學習調適改變即變革等持續能力深植於組織文化的組織 組織的組織文化所涵蓋的價值 政策 實踐能力 體制與結構都支持組織成員進行學習 主要是一整個團隊 組織等集體的學習(目前主要的組織結構知ㄧ)學習型組織的特性:1.持續不段的學習2.彼此聯繫的網路(增加彼此分享知識機會)3.集體共享的觀念4.創新發展的精神與環境5.建立終生學習的能力
知識要靠新知及經驗的累績

知識的累績及融會貫通並形成有用的資訊是知識管理

學習型組織則是長態性的企業知識活動 http://www.smelearning.org.tw
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