組織文化

gender bias 性別歧視

我要寫一篇ESSAY〈報告〉有關gender bias〈性別歧視〉

英文作業我要找一位女性來寫要寫有關於他如何被gender bias但我ㄧ直找不到人我要寫她是因為性別歧視而導致〈事業OR別的東西〉失敗求誰知道哪位人物府何這條件阿~~哪位人物比較好寫？〈最好是外國人〉拜託知道的人告訴我

謝謝
這宗控告投資銀行摩根士丹利的性別歧視官司（http://kamalsinha.com/morganstanley/）有許多值得探討之處。

檢視圖片在保守的華爾街金融圈裡

是個一向以男性為主導的世界。

絕大多數的高職都由男性佔據

重男輕女的情況相當明顯。

雖然美國的平權社會運動進行已經數十年

不少行業職位的男女比例已稍有改善

但華爾街的大男人組織文化仍沒有多大的改變

人事變動主要是通過所謂old-boy network的小圈子來操作

尤其一些高薪要職

若有空缺

人選都由熟人互相推薦

網絡以外的人很難有機會取得。

外人就算有機會被邀面試

大多只是「陪太子讀書」而已

這些公開的招攬動作

大都是虛招

包裝成符合公平競爭機會

公司主要的動機是為應對政府的平等機會政策而已。

在這種組織文化下

加上業界高層的倫理意識不高

對違反平等機會的舊作風執迷不誤

舞弊案的發生似乎是遲早的事而已。

享有盛名的投資銀行摩根士丹利（Morgan Stanley）的一宗官司在這方面甚具代表性。

Allison Schieffelin在離開摩根士丹利之前

是一名優秀的債券經紀。

然而

她在摩根士丹利（Morgan Stanley）15年的工作經驗

到最後卻像是惡夢一場。

她向法院提出訴訟

指摩根士丹利歧視她

沒有給予她同工同酬的對待

同時在擢升時不給予她與其男同事平等的機會

令她失去合理的升遷機會

帶來她個人收入及精神上巨大的損失。

摩根士丹利沒有等到訴訟裁決揭曉

就與Allison Schieffelin達成庭外和解

同意對興訴人賠償5400萬美元和解費。

這筆款項在這家龍頭大行眼中雖然算不上什麼（在官司發生時的一季營業收入就達10億美元）

但此官司所釋出的警號

叫華爾街同業不能輕忽對待。

摩根士丹利沒這個和解的動作相當戲劇化

決定是在陪審團要開庭聆聽該公司如何對待其女性員工的數分鐘前才作。

這宗訴訟是一宗集體訴訟

合理的推斷是

聯名提出訴訟的有超過二十名女性員工

他們的證供可能對大摩極為不利

嚴重損害公司形象

所以公司才作出這個「壯士斷臂」的決定。

與華爾街的大行遇到同類官司時的一貫作風一樣

該公司由始至終都否認控罪。

Allison Schieffelin在這筆和解費中獲得1200萬美元的賠償

其餘340多位自1995年在大摩任職的女員工

分別提出個別的申請來分配餘下的罰款。

這宗在曼哈頓紐約區域法庭審理的案件

案情涉及大摩的一個投資部門對女員工作出種種不平等的對待

包括她們所獲得的薪酬及擢升機會都比男性員工低。

法官在這宗案中要決定一個事實

究竟大摩是否有對那個投資部門的女性員工不公平。

這宗官司歷時二年半

由美國的職業平等機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）代表興訴人控告摩根士丹利。

一直以來

摩根士丹利都否認指控

宣稱銀行的員工擢升及薪酬跟性別無關。

該次官司並不是華爾街同業的第一宗

在1996、1997年

著名的投資銀行美林證券及Smith Barney就受到同類的性別歧視控訴

興訴人指控這些經紀行存在嚴重的性別歧視文化

令她們感到職場充滿敵意及不公平。

因此

不少人認為這種歧視不是一、二個華爾街壞蘋果的問題

而是整個行業的結構及組織文化的弊漏。

華爾街的投資銀行在招聘新員工時

一向偏好長春藤盟校等美國著名學府的畢業生

在一流的財金人才所嚮往的頂級公司中

仍然存在許多對女性的性別偏見與歧視

意味著性別平等仍然是一個有待實踐的目標。

（The suit against it had focused on salary and promotion issues and said women were still subjected to groping

slaps on the buttocks and other office antics like striptease shows and breast-shaped birthday cakes.）

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參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608061903191如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！