close
組織文化
《評論》對管理學一竅不通，麻煩解答.謝謝唷
第11題答案應為B：建立組織文化的步驟為：1、篩選： 首先要透過篩選的程序
來尋找和雇用一些在基本假設、價值與信念、以 及行為型態與組織所要塑造的組織文化相符合的個人。
2、高階管理當局的行為示範： 組織文化不能只是口頭說說
要真正地身體力行
特別是高階管理當局 更應如此
組織文化才會在組織中落實下來。
3、社會化： 組織幫助新進人員對組織文化進行調適的過程
稱為社會化 （Socialization）。
社會化包括三個步驟
首先是職前階段（Prearrival Stage）。
第二個階段是接觸階段（Encounter Stage）。
最後一個階段 是轉變階段（Metamorphosis Stage）。
4、績效評估與獎酬： 將整個組織所要求的改變
融入於新進人員的績效評估中
如此將使整個 改變更容易達成
同時對於優異的表現也給予獎酬與回報。
5、儀式、故事與符號的增強： 儀式、故事與符號的增強：管理者可透過儀式、故事與符號
持續地對改 變給予正面的增強。
故第11是答案組織文化的第一個程序與為(B)篩選。
組織文化
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1711011116235如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！
全站熱搜
留言列表
