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組織文化
一個辦公室中很奇怪的文化？？？？
在辦公室之中
尤其你是剛下到新單位的時候
有時候
會碰到這個樣子的問題。
１、當你做一件事情的時候
當然別人不會告訴你怎麼做
你要自己解決。
但是
有人說這是學習。
可是………如果你錯了
就要你負責
工作可能會不保。
我覺得這不公平。
２、當你己經會做一件事情的時候
尤其是當情況很緊急的時候
通常你一定要把東西生出來給你的主管。
重點是
這種情況之下
有人會來”亂你”
我的重點是”亂你”。
尤其是和他們無關的同事
長輩們
他們會來”亂你”假定你被”亂了”
第一
你也不能和你的主管說
因為某某某
所以才被亂了
說了
主管只會認為你不行。
聽說第二點是到哪兒去都會有
弄不出來就是你的錯。
真的嗎？？？３、組織文化不合一定會換工作。
也不一定是個人原因。
但當你換到新公司時
且新公司組織文化和你合的時候
ｗｈｙ依然都不能對新公司說。
請問針對以上這三點
一、我的看法是否有錯？二、請問各位上班族有經驗的大大們針對以上三點有何看法？
(1) 剛到新單位
雖然認識的同事不多
個人認為還是要多向同事請教
因為不會每個人都藏私不教導新人. 另外
初期 ((謙虛 勤勞)) 請教同事
也可加深同事對您的印象
更快速累積辦公室人際關係.(2) 遇到處理緊急工作
受到外界干擾時
應該勇敢的拒絕同事
目前有很重要的工作要先完成
至於他們的要求
如果時間上允許
等完成後您會主動找他們. 切記
拒絕同事的時候
態度一定要很委婉
避免讓人產生
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