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組織文化
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508032305608如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！
急！勞資關係一些資料
題目是勞資關係的分析層次有４個
在這４層次上
分析的主題與焦點為何？分析層次是一.個人二.組織三.國家四.國際
您的勞資關係作業喔
沒管係協助一下
同是勞工體系者...A1.個人:個別勞工的工作動機
工作態度與工作滿足是主要的範疇
影響這些個人心理層面的因素包括工資
工作環境
勞動過程
勞工教育
企業組織文化
管理方式等
心理學為這種取向的研究提供許多理論基礎.A2.組織:勞資雙方組織
行為與互動是主要的研究焦點
如
企業人力資源策略
工會組織
勞資爭議與爭議行為
員工績效等.A3.國家:研究範圍更廣
包括了就業前與離職後的事務
如勞資關係的各種法令
勞工政策
政府作為等.A4.國際:研究焦點在國際或跨國性組織訂定之國際勞動標準
試圖利用訂定的勞動人權與僱用標準規範各個國家與跨國公司之勞資關係.請您再去買一本書參考
建議書名:衛民
許繼峰
2006
勞資關係:平衡效率與公平
台北:前程文化.出版
有空多看看
對您會有點好處.祝...O..P... 參考資料 衛民
許繼峰
2006
勞資關係:平衡效率與公平
台北:前程文化
頁:26-29.
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組織文化參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1508032305608如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！
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