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組織文化
參考:http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1206032202498如有不適當的文章於本部落格，請留言給我，將移除本文。謝謝！
請問關於”坤恩與麥哥拉的競值途徑法”?
坤恩與麥哥拉(Quinn ﹠McGrath
1985)以競值途徑法（competing value approach
CVA）將組織文化分為發展、共識、層級與理性等四型。
請問這四型各有什麼特徵呢?
競值途徑法(competing value apporach
CVA):組織文化可以從不同角度做不同分類.坤恩與麥哥拉將之分為發展.共識.層級與理性等四型.發展型文化強調發展與成展.共識型文化強調關懷與團結.層級型文化強調控制與穩定.理性型文化強調理性與績效
參考資料
請看鄭彩鳳著 教育行政 可知一二
麥哥拉,Quinn,競值途徑,組織文化,途徑,CVA,competing,1985,approach,McGrath
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